• Hala kar kaplı yerlerdeyseniz, board ihtiyacınız yok, çocuklarınızı da alıp, çocukken yaptığınız gibi, sıkıca giyinin ve tepsi-poşet ne bulursanız karda oynamaya çıkın.
• Sıcak çikolata, gülümsetmeyeceği yüz yoktur diyebiliriz, hiç olmadı sahlep şöyle bol tarçınlı!
• Arkadaşınızla sıcacık bir ev buluşması, yanında çay ve kek bedava!
• Komşunuzun kapısını çalıp iki kelam etmek, iyi gelecek inanın.
• Ailenin tamamını yemekli içmekli bir sofrada bir araya toplamak, yorucu ama paha biçilmez…
• Evde sinema akşamı, mısırlar patlatılmış, üzerinizde battaniye
• Soğuk ve temiz havada erken saatlerde yapılan bir yürüyüş, düşünmek ve farketmek için ideal

Yani balık vermek yerine tutmayı öğreten de denebilir.

Sistemin Türkiye’deki uygulaması da yine en çok dar gelirli kadınları odağına alarak ilerliyor. Türkiye’de 48 şehirde 70 şubesi bulunan ve yaygınlaşan sistem, bu ugüne kadar 40 bini aşkın kadına 60 milyon lira üzerinde kredi vermiş.

Mikro kredinin koşulları

Mikro kredi bankaların kredi başvuru ve onay süreçlerini sanki tersine çeviriyor.
En az sahip olan önceliği alıyor.
Bir iş modeliniz olması yeterli.
İlk kez başvuranlar, 100 TL ile 1000 TL arasında kredi alıyor, ikinci yıl borcunu ödeyenlerin limiti artırılıyor.

Para kaynağı nedir?

Karşılıksız para yardımından çok daha etkili olduğuna inanılan bu sistemde, öncelikle yardım kuruluşları mikro kredi şeklinde borç verdikleri kaynaklarını, bir sene içinde geri aldıklarında, yine sistem içinde tutup defalarca kullanabiliyorlar. Yani yardımın dönüşümü çok yüksek. Bir kişi ve ya bir grup için değil, sisteme dahil herkes için çalışıyor.

Sistem ile ilgili fikirler

Çok anlamlı ve olumlu bulunan sisteme dair bir ufak eleştiri şu, mikro kredi sayesinde herkesin kendi işine sahip olmasının ideal durum olmadığı ve istihdam yaratacak küçük veorta ölçekli işverenlerin dar gelirli için daha büyük bir alternatif olduğu öne sürülüyor.

Elbette mikro kredi ile ilgili karar sizin, ilgilenebileceğini düşündüğünüz kişileri haberdar etmek de sizin elinizde!

Hazırlıklar ağaç süsleme ile başladı

Soframız hem şık hem lezizdi…

Enuygun.com ekibi müzikle hafiften ısınırken

Tüm yıl masa başında bilgisayar karşısında dirsek çürüten ekip, eller havaya çalışması yapıyor

Bu güzel geceyi ve insanları bir araya getiren Çağlar Erol’a bir kez daha teşekkürler!

Enuygun.com olarak yeni yılda herkese mutluluk diliyor, 2012′de de bize uğramadan kredi, sigorta, uçak bileti, ADSL almayin diyoruz!

Hollanda Kraliyet Havayolları KLM, önümüzdeki yıl, Meat and Seat uygulaması ile yolcularını uçak bileti alım sırasında Facebook ya da LinkedIn profillerindeki bilgilerini paylaşıma açarak diğer yolcuların incelemesine olanak tanıyacak. Böylece birlikte oturmak istediğiniz yolcuyu seçmek ve tanımak imkanınız olacak.

Aynı sektörden kişilerin yanyana gelerek network ağlarını geliştirebileceği ya da yeni tanışma ve sosyalleşme imkanlarının dolayısıyla biraz da çöpçatanlık hizmetinin sağlanacağı özel bir uygulama olacağı belli.

Bu uygulamanın bize gösterdiği en önemli şey ise, sanal ortamdan çıkan, sosyal medya kullanımının ürettiği ve günlük hayatımıza adapte olan uygulamalara örnek teşkil edecek olması sanırım…

CHO (Chief Happiness Officer) yani Mutluluk Yöneticisi!
Şimdilik bir firmada başlayan ve yakın zamanda yayılmasını beklediğimiz bu uygulama bizlere, yeni nesil çalışanlarını memnun etmek isteyen ve bunun için tek kriterin maaş ve sosyal haklar olmadığının farkına varan iş dünyasını düşündürdü.Birlikte bakalım, genç çalışanlar ve öğrenciler mutlu ve sağlıklı bir çalışma hayatı için firmalardan neler bekliyorlar?

• İş görüşmelerinde şirketlerinin sosyal medya prensiplerini sorguluyorlar. Sosyal medyayı yasaklayan bir şirketin iş teklifini kabul etmeyecek ya da bu kuralı değiştirmeye çalışacak
• Maaştan daha öncelikli olan konulardan biri, sosyal medya konusunda şirketin prensipleri eğer yasaklı bir durum varsa; memnun olmuyor-teklifi reddediyor ya da bu durumu değiştirmeye uğraşıyorlar.
• Özellikle öğrenci çalışanlar, ofiste bulunma gerekliliğini kabul etmiyor ve mobil erişim + cihaz talebinde bulunuyorlar. Bu cihazların kişisel amaçlı kullanılabilmesi gerektiğini savunuyorlar.
• Uzaktan çalışma hakkının yanı sıra kurumsal bilgi ve ağlara erişmek istiyorlar.
• Genç ve üniversiteli çalışanların dışında her yaş grubunda evden çalışmanın verimliliği artırdığına dair inanç yükseliyor.

Bu göstergeler ışığında iş dünyasında ilerleyip yönetici kademelerine gelecek yeni nesilin yönetim anlayışı da bugünden merak uyandıran konulardan…